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拉萨市城关区补齐基层人才短板

来源:未知 作者: 时间:2018-12-20

拉萨市城关区补齐基层人才短板

今年以来,城关区立足实际需要,多措并举,引进有能力人才,共同参与到美丽家园、平安城关建设中,基层各项事业呈现出平稳有序、蒸蒸日上的良好态势。

人才参与动力足。城关区在悬挂宣传海报的基础上,广泛利用未就业大学生等微信群实施精准宣传;并以西藏日报、西藏商报、城关微党建等平台为渠道,扩大宣传覆盖面、提高社会知晓率;招聘范围广,除学历、户籍、年龄限制外,不设任何门槛,广泛引才;待遇保障强,除基本薪酬外,城关区将为聘用人员购买养老保险、失业保险、工伤保险,发放年底考核奖励资金。

人才选拔层次高。报名环节,设置城关区人社局初审、区委组织部二审、招聘工作领导小组终审的“三级把关”模式。同时,在以往检查学历证、毕业证基础上,将教育部学历验证报告作为必查项目,解决部分假学历问题;笔试环节,既注重对应聘人员综合能力的考核,也注重从基层实际选人,同时划定录取分数线,适当淘汰部分应聘人员,打破以往“报名即录取”潜规则,确保聘用人员具有应对基复杂工作的能力;面试环节,坚持“三看”设置自我介绍环节看表达是否清晰,设置现场问答环节看思路是否灵活,设置职业规划描述看是否愿意扎根基层。

人才出路保障广。研究制定《城关区基层助理招聘办法》,畅通人才进入渠道。制定《城关区基层助理培养办法》,明确各类助理培养方向,精细培养过程。制定《城关区基层助理职责分工办法》,因人定岗、因岗设责、因责划权。制定《城关区基层助理考核办法》,明确基层助理4类考核等次,明确20%左右薪酬用作奖励考核,打破基层“薪酬平衡僵局”,激活助理干事创业动力。制定《城关区基层助理管理办法》,明确基层助理4类处理手段和9种退出情形,明确7级基层助理晋升条件、待遇保障以及其他奖励举措。